時間外労働に対応した能率給の導入の可否

2024年の時間外上限規制に向け、時間外労働に対応した能率給を導入したいと考えております。内容は、時間外労働時間に対応した基準額を設定し、基準額ｘ稼働日数を能率給とする考えです。例えば基準額を月の時間外30時間以上40時間未満場合は3000円設定、時間外が35時間だった場合で稼働日数が22日の場合、66,000円を能率給として支給するというものです。時間外が少なければ基準額は高く、時間外が多い場合は基準額は低く設定いたします。

賃金は基本給（最低賃金以上）+能率給を基準内賃金といたします。これによって時間外労働が少なくなっても、ある程度、賃金が保証されることなり、上限規制に向け、意識改革をしたいと思っております

また、導入可となった場合の時間外割増の計算方法ですが、
①（基本給+能率給）÷所定労働時間ｘ時間外労働時間ｘ1.25
②（基本給÷所定労働時間ｘ時間外労働ｘ1.25）+（能率給÷総労働時間ｘ時間外労働ｘ0.25）のどちらを算定式とするべきでしょうか

投稿日：2022/06/06 11:41　ID：QA-0115826