当務の有給の計算について

ご質問の件

警備員の当務(午前9時～午前9時）の有休についてですが、
暦日単位で考えますので、
有休の付与計算において２労働日として計算してください。

また、有休使用時も２日分の有休を使用することになります。

平均賃金の計算等についても２労働日として計算してください。

投稿日：2022/06/02 16:21　ID：QA-0115712

相談者より

基本暦日単位で計算するんですね。ありがとうございます。

投稿日：2022/06/06 08:52　ID：QA-0115793大変参考になった

１勤務２４時間の一昼夜交代勤務で１勤務が２暦日にわたる場合についても、暦日原則が適用されますので、２暦日にわたる１勤務の免除は、２労働日の年次有給休暇の付与が必要になります。

平均賃金の計算に際しても暦日通りに2日として計算することになります。

投稿日：2022/06/03 09:35　ID：QA-0115731

相談者より

有給日数の取り方は暦日単位で平均賃金計算でも同じようにするんですね。ありがとうございます。

投稿日：2022/06/06 08:54　ID：QA-0115794大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としましては暦日扱いになりますので、日を跨ぐ勤務の場合には年次有給休暇も２日の付与で計算する事になります。

但し、特例としまして常夜勤等で暦日扱いする措置が不合理となる場合には、連続する24時間で1日とみなす事も可能とされています。

従いまして、当該警備員の方がこれに該当する場合ですと、1勤務で1日分の扱いが可能ですし、労働日数の計算におきましても同様の扱いが可能になります。

しかしながら、日勤と混じったり不規則な交代勤務であるような場合には、特例扱いは認められず、全て暦日通りの日数計算をされなければなりませんので注意が必要です。

投稿日：2022/06/03 17:53　ID：QA-0115758

相談者より

日勤と混じったり不規則な交代勤務であるような場合には、特例扱いは認められず、ということなんですね。すごく助かります。基本暦日で考慮して暦日通りに有給日数をつけて暦日で賃金計算したほうが無難ということですね。大変貴重なご意見ありがとうございました。

投稿日：2022/06/06 09:03　ID：QA-0115795大変参考になった

最初のご質問、短時間労働者の比例付与を念頭においてらっしゃるのでしたら、週３０時間未満もみたさないといけません。換算しますと、１勤務８時間４０分以上ですと週３０時間（以上）相当となり、フルタイム同等初回１０日付与となります。

平均賃金の算出において、暦日を跨いでも始業の属する労働日としますが、１勤務１６時間労働等、２日相当とみなせる場合は、２労働日と扱って差し支えありません。

最後の、夜勤と日勤の所定労働時間数に大差がなければ、１勤務１休暇取得として差支えありません。

投稿日：2022/06/03 20:10　ID：QA-0115774

相談者より

基本　暦日通りにしたほうが無難ということですね。平均賃金で計算迷っていたので助かります。ありがとうございました。

投稿日：2022/06/06 09:26　ID：QA-0115805大変参考になった