留学生アルバイトの雇用条件通知書について

いつも勉強させていただいております。

この度、弊社で留学生（以下Ａ様）のインターンシップ受入れ、およびＡ様のアルバイト雇用を行うことになりました。
それに伴い、雇用条件通知書を発行すべく準備を進めておりますが、諸々の記載方法に悩んでおります。

Ａ様に関して、下記インターン受入れ期間・時間内での労働については、賃金の発生は無し（授業の一部として扱うため／交通費は支給）、と日本語学校より説明を受けており、その旨の協定書も取り交わしております。ただし、インターン受入れ期間・時間外も労働可能であり、その場合は別途賃金発生（現状、金額の指定はされておりません）とのこと。
弊社としては、Ａ様には来年4月に新卒社員として採用を前提に、アルバイトとしてインターン受入れ期間・時間外も下記時給で経験を積んで頂きたいと考えております。

以上を踏まえて雇用条件通知書を作成したいのですが、

①雇用期間の開始日は2022.7.1で良いのか？
　（2022.6.20～30はアルバイト期間外につき、インターン時間から引き続き業務をして頂くことは不可と思料）
②就業日・時間（始業・終業）の明記が必要かと思いますが
　期間だけざっと分類しても以下３パターンあり、
　・インターン受入れ期間・時間
　・インターン受入れ期間内の月・金曜日以外、もしくは15:00以降
　・2022.8.28～来年卒業まで
　尚且つ、それぞれで勤務時間も異なると想定されるため
　始業・終業時間・休憩有無を明記することが難しい場合は
　どのように記載したら良いのか？
③通知書のどこか（例：その他欄など）に、「本契約は日本政府により
　入国（在留）許可されない場合は発効しないものとする。」のような
　停止条件の記載をしておいた方が良いのか？


弊社にとって初めての外国人雇用となるため、勉強不足でお恥ずかしい限りですがお知恵をお貸しいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

ーーーーーーー（以下Ａ様、及び弊社情報）ーーーーーーー

【Ａ様基本情報】
・在学中（2023.3卒業予定）
・現在、ファーストフード店でアルバイト中

【Ａ様インターン・アルバイト雇用条件】
・インターン受入れ期間・時間
　期間：2022.6.20～2022.8.27　週２回（月曜日、金曜日）
　時間：9:00～15:00（うち１時間休憩）
・アルバイト期間・時間
　期間：2022.7.1～来年卒業まで（インターン期間も可）
　時間：最大週28時間（就学期間中の最大／ファーストフード店と合算）
・時給
　￥1,200
・往復交通費（自宅最寄駅～弊社最寄駅）
　￥460／日を支給
・給与・交通費支給方法
　末〆、本人指定口座へ翌月25日払い

【弊社内Ａ様就業部署　勤務日・時間】
　土日祝を含むシフト制　9:30～18:30(※)
　(※)業務、時期等により変動の可能性有

投稿日：2022/05/30 18:04　ID：QA-0115571