賞与支給について

ご質問の件

ご認識のとおり、会社の判断となります。

賞与を支払うには原資が必要です。
令和４年度から、パートさんの賞与を増額すると決めた理由、増額幅などにもよります。

現時点で、経営者が決めたわけですから、３月までの経営状況が良かったのであれば、令和４年夏季賞与から増額してあげれば、パートさんのモチベーションがあがります。

投稿日：2022/03/08 15:15　ID：QA-0113081

賞与の支給方式

▼一般的には「賞与とは特定期間における業績の成果配分」と理解されています。従い、個人別には、出勤率の様な「量的要素」と貢献度の様な「質的要素」で支給額が決められるものです。
▼賞与は、月齢給与と違い、支給の自由度が高く、「斯く斯くでなくてはならない」という縛りがある訳ではありません。
▼折角の増額機会ですから、受給社員達の意見も聴いてあげ、決定されては如何ですか。

投稿日：2022/03/08 17:43　ID：QA-0113089

一般論

賞与はあくまで支給時点の給与に基づきますので、評価時ではなく支給時の賞与とするのが一般的と思います。

投稿日：2022/03/08 22:22　ID：QA-0113091

ご認識のとおり、賞与をどういう基準・条件で支給するかはすべて企業の判断ですから、絶対にこうでないといけないといったものはありません。

①②のどちらを選択するかは、どちらがパートさんのモチベーションアップにつながるか、という観点から判断すればいいでしょう。

投稿日：2022/03/09 08:12　ID：QA-0113092

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り賞与支給に関しましては就業規則で任意で定めて運用する制度になります。

つまり、支給内容の変更をされる場合についても、いつから適用されるかについては明確に規定されておく事が求められます。

当事案の場合ですと、変更内容は明確になっていますが、こうした適用の時期が定められていないようですので、そうであれば変更後に支給される賞与に関しましては増額変更された以上増額後の新たな賞与額で支給されるべきといえます。

投稿日：2022/03/09 17:50　ID：QA-0113118