有休消化中（在職中）の就職希望について

いつもお世話になります。

当社の就業規則では「許可なく、他の会社等の業務に従事しないこと」と定め、会社の「許可なく」他社で働くことを禁止しています。

この度、2022年4月1日入社の新卒内定者より「御社には4月1日から出社しますが、アルバイト先の有休を全て消化したいので、アルバイト先の有休を4月10日まで消化してもいいですか？」と問合せがありました。

雇用保険は二重加入不可などありますが、特にこちらから現在の社会保険の加入状況を確認することもなく、二重就業は禁止していますのでアルバイト先を退職し、4月1日の入社日に出社してください。と伝えておきました。

1日4時間、週3日のパート社員に他社で1日4時間週2日のダブルワークを認めることもありますし、過去には中途採用で前職を有休消化中の者を知らずに採用し、入社手続きを行い、社会保険に加入させてしまったこともあり、後日、行政より二重加入である旨、連絡が入ったこともありますが、

今回の新卒者に対する対応は特に問題ないと考えてよいでしょうか。

投稿日：2022/02/22 15:48　ID：QA-0112622