Ａ００１９２２ 労働時間につき

お答えいたします

再度のご利用頂き感謝しております。

ご質問の件ですが、現状の就業規則でも1日の所定労働時間及び休日等の記載がございますのでそれで形式上の就業日数または総労働時間は計算できますね‥

問題となるのは「現実の労働時間や休日がどうなっているか」ですので、実際の勤務状況を正確に調査した上で就業規則上とのズレをどうするかを労使間で検討されるとよいでしょう。

意識の有無というよりは正確な勤務実態がどうであるのかが最重要になるといえます。

また本来のあるべき労働時間等ですが、現行の賃金単価の問題とは切り離して上記話し合いの中で検討し、逆に合意に基いて必要が生じた際に賃金単価を変更すべきというのが私共の見解です。

投稿日：2008/02/06 14:08　ID：QA-0011263

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
仰るとおり、規則上からの算出はできました。
慣例的に勤務していた実態に合わせると数十時間の減少となります。
来年度は暫定的措置として根本から正確に労使間での調整、検討を図っていきます。
お忙しいところお力添えいただきありがとうございました。

投稿日：2008/02/06 14:26　ID：QA-0034525大変参考になった