65歳定年者への60歳時点での退職金支給について
いつも大変お世話になっております。
弊社退職金規定にて、60歳時点で勤続10年以上のパート社員に退職金を支給する。支払いは60歳到達の翌月と定められています。
しかし、パート社員の定年は65才であり60歳時点では雇用形態や条件は一切変わりません。
退職や定年でもない時期に支払う退職金ですが、退職所得の控除は受けられるのでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2022/02/05 14:02 ID：QA-0112109
- ニックネーム１さん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、国税庁によりますと、「退職所得として課税される退職手当等とは、退職しなかったとしたならば支払われなかったもので、退職したことに基因して一時に支払われることとなった給与」と示されています。また退職されなかった場合でも、定年または定年延長に際し支払われたものであれば退職手当等に該当するものとされています。
しかしながら、当事案に関しましては、退職されておらずかつ定年または定年延長に関わる支給内容でもない為税法上は単なる一時金に当たるものと解されますので、退職所得控除は受けられないものといえます。
投稿日：2022/02/08 20:55 ID：QA-0112206
相談者より
本件について違和感を感じていながらもなかなか良い答えにたどり着けず悩んでおりましたが、解決できそうです。
さっそく規則の改定を申し出たいと思います。
大変勉強になる回答をいただき、ありがとうございました。
投稿日：2022/02/10 09:19 ID：QA-0112261大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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