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選考時のメンタルヘルスチェックについて

弊社では、キャリア採用を通年で行っているため多数の応募者がいるのですが、その中で実際に採用した社員のメンタル面での問題が数多く現場サイドからあがってきております。適性試験等で、そういったメンタル及びストレス耐性に特化した試験等ありましたらご紹介下さい。できれば、全国での採用を行っているため、WEBで実施できるものがあれば、うれしい限りです。また、面接時の精神的病歴を伺うのはやはり難しいでしょうか？あわせて教えて下さい。

投稿日：2008/01/29 13:47　ID：QA-0011140

中途採用

*****さん: 東京都／不動産（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

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メンタルヘルスチェックに特化した適性検査について

キャリアビジョンの弥永と申します。
よろしくお願い致します。

ご質問の件、メンタルヘルスに特化した検査ですが、確か日本文化科学社様、日本エス・エイチ・エル様がそういう検査を扱っていたように思います。ただ、どちらもＷＥＢ対応ではなかったと思います。
また、面接時に病歴を聞くことは法律的には問題ないと思いますが、慎重にする必要があります。尚、この件に関連しては中途採用の相談№Ｄ００００９４と新卒採用の相談№Ｅ００００５７に関連する情報が出ておりますので併せて参考になさるとよろしいかと思います。

以上ご参考になれば幸いです。

投稿日：2008/01/29 15:35　ID：QA-0011143

プロフェッショナルからの回答

斉藤　実: 株式会社ネクストエデュケーションシンク代表取締役社長

所属企業

７分の適性検査でストレス度・うつ・モチベーション度も可視化

弊社提供のツールで、わずか７分で人材の本質を見極めることができる高機能適性診断ツールASK　Ver３をご紹介することができます。新卒、中途採用、社員適性・ストレス度把握、うつ傾向・モチベーション度把握、適材適所配置、ハイパフォーマーの抽出などでいろいろ活用できます。うつや、ストレスだけを把握するための臨床的な診断ではありませんので、人権から見て危険な質問形式はありません。採用の為の適性診断として普通にお使いになれ、被診断者の安心感がございます。受診者の適性とともに合わせてメンタル面の把握が一度ででき効率的です。
データは自社に残ります。１５万人以上のテスト調査の結果完成したもので、診断結果の信頼性が高く600事業所以上（100万人以上使用）、公的機関にも導入されています。
企業のチーミング、リーダー把握シミュレーション機能のオプションもあります。
実際ご体験いただき、導入事例などもご紹介いたします。経営・人事採用ご担当者向けのセミナーも行っております。
インターネットで利用出来るバージョンも各種ございます。ご希望の使用方法をご相談お問い合わせいただけましたら、ご対応させていただきます。（必要であれば導入コンサルも可能です）

投稿日：2008/01/30 12:06　ID：QA-0011173

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