入社時研修だけを目的とした中途入社正社員への対策

弊社は、地方都市にて社員10名規模の小さなソフトハウスを営むものです。小さな会社故、経験者の採用を行うことは難しく、そのため、プログラマを志向していて才能がありそうな人材を発掘し、徹底的に教育を施して育ててから実務に投入するという形で採用を進めてきました。
今回、３ヶ月間の教育期間を満了し、実務に耐えうる力があると認められ、実戦入りした中途入社の正社員が、教育期間が明けて１ヶ月もたたないうちに、給与が不満だということで退職を申し出てきました。
当方としては、入社前に提示した給与についてきちんと支払っており寝耳に水の状態ですが、良く話を聞くと、本人はそうは言いませんが、どうも、弊社で教育を受けて、そこで身に着けたスキルで他社に転職することを最初から狙っていたようです。
弊社としては、教育期間中の教育に要する苦労もありますが、その間、実務を行っていないにも係わらず給与等支払っているわけで、その人件費だけでも80万円を超えるものがあります。
まるで「プログラム教育をただで受けられるどころか、その間給料ももらえる職業訓練所」のように扱われたことが残念です。
今後、このようなことがないように対策を取っていかなくてはならないとも思っていますが、まずは、今回の件について、教育期間中の人件費を少しでも合法的に回収する方法はないものかご相談したく投稿致します。
また、今後の対策として有効なことがありましたら、合わせてご教示いただければ幸いです。

投稿日：2008/01/28 11:00　ID：QA-0011115