退職時の有給期間の給与額について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、結論を先に申し上げますと違法行為となり出来ません。

理由は、労働基準法第136条において「使用者は、‥有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」と明確に禁止されているからです。

当然ながら、有給自体の減額や降格も不利益な取り扱いといえますので、そのような行為は仮に本人の同意があったとしましても無効となります。

何とか経費節減をしたいというお気持ちは理解出来ますが、退職時のまとまった年休消化につきましては、労働者の無責任というよりも普段における年休消化を推進しなかった使用者の責任の方が問われるべきといえます。

ちなみに、退職予定者について担当職務の完結や引継ぎ等で明らかに業務上支障をきたしている場合には、年休取得とは別問題としまして、状況によっては就業規則上の懲戒規定に従って処分を下す余地があるといえるでしょう。

投稿日：2008/01/15 23:52　ID：QA-0011000

相談者より

投稿日：2008/01/15 23:52　ID：QA-0034413大変参考になった