無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

本人より希望があった場合の解雇について

弊社の営業部門において、営業成績及び勤務態度が著しく悪い社員に対して、上司より再三の改善指導がありましたが、この度該当社員が退職することとなりました。

本人の自己都合退職と考えていたところ、本人より今月末での解雇処分としてほしい旨の連絡がありました。

通常、再就職先のことを考え、自己都合退職とすることが一般的であると思っていたのですが、本人希望ということで対応に困っています。

本人が解雇処分を希望する理由としては、失業手当の受給が関係するとのことです。

できれば、自己都合退職として手続をとりたいのですが、どのように対応したらよいでしょうか？

投稿日：2008/01/06 17:52　ID：QA-0010938

人事管理

*****さん: 福岡県／不動産（企業規模 101～300人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

本人希望の解雇について

あけましておめでとうございます。
自己都合か会社都合かはその事実に基づいて記載してください。
辞めた理由により失業手当のもらえる日数等変わってきますので、事実と違う理由は会社が虚偽の記載をしたとなってしまいます。
上司が再三注意指導しても一向に改善しない記録（始末書など）があり、就業規則に解雇理由としてあるようでしたら普通解雇になります。
また話し合いの末、自己都合とするようでしたら、そのときに退職願をとっておくべきでしょう。
おっしゃるように本人希望は両方のパターンがありますが、本人希望はまったく関係ありません。
以上

投稿日：2008/01/06 20:05　ID：QA-0010939

相談者より

投稿日：2008/01/06 20:05　ID：QA-0034382大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み