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本人より希望があった場合の解雇について

弊社の営業部門において、営業成績及び勤務態度が著しく悪い社員に対して、上司より再三の改善指導がありましたが、この度該当社員が退職することとなりました。

本人の自己都合退職と考えていたところ、本人より今月末での解雇処分としてほしい旨の連絡がありました。

通常、再就職先のことを考え、自己都合退職とすることが一般的であると思っていたのですが、本人希望ということで対応に困っています。

本人が解雇処分を希望する理由としては、失業手当の受給が関係するとのことです。

できれば、自己都合退職として手続をとりたいのですが、どのように対応したらよいでしょうか？

投稿日：2008/01/06 17:52　ID：QA-0010938

人事管理

*****さん: 福岡県／不動産（企業規模 101～300人）

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全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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本人希望の解雇について

あけましておめでとうございます。
自己都合か会社都合かはその事実に基づいて記載してください。
辞めた理由により失業手当のもらえる日数等変わってきますので、事実と違う理由は会社が虚偽の記載をしたとなってしまいます。
上司が再三注意指導しても一向に改善しない記録（始末書など）があり、就業規則に解雇理由としてあるようでしたら普通解雇になります。
また話し合いの末、自己都合とするようでしたら、そのときに退職願をとっておくべきでしょう。
おっしゃるように本人希望は両方のパターンがありますが、本人希望はまったく関係ありません。
以上

投稿日：2008/01/06 20:05　ID：QA-0010939

相談者より

投稿日：2008/01/06 20:05　ID：QA-0034382大変参考になった

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