元社員のキャリアアップ助成金申請について
有期雇用契約の社員を正社員化するにあたって、
キャリアアップ助成金（正社員化コース）を申請しようと思っております。
下記条件の契約社員で申請する場合、注意点がありましたらお教えください。
・現在は1年ごとに契約更新の有期契約社員
・2回目の更新を終え、現在3年目
・当該契約社員はもともと正社員だった者
・2年前に本人都合の労働条件変更申請があり、その際に同意の上有期契約に変更
・2年経過し、正社員に戻しても支障がなさそうなため、条件変更を検討中
投稿日：2021/11/04 15:41 ID：QA-0109373
- 零細中間管理職さん
- 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
以下２つの要件があります。
１．３年前に正社員だった方は対象外
２．３年以内に正社員転換すること
上記１の理由により、対象外となります。
投稿日：2021/11/04 16:27 ID：QA-0109374
相談者より
早速のご回答ありがとうございます！やはりそうなのですね。要件を調べていてもしかしたら対象外なのかなと思いましたが、教えていただいてよかったです。
投稿日：2021/11/04 17:22 ID：QA-0109377大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
過去3年以内に、当該事業主の事業所において正規雇用労働者として働いていた者は対象外となります。
投稿日：2021/11/04 18:30 ID：QA-0109387
相談者より
ご回答ありがとうございます。納得いたしました。
投稿日：2021/11/05 07:45 ID：QA-0109410大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当該助成金の受給に関しましては、対象となる有期雇用労働者が「正規雇用労働者等として雇用することを約して雇い入れられた有期雇用労働者等でないこと。」といった要件がございます。
当事案の場合ですと、入社の時点では正規雇用労働者として雇用されていたものですので、そもそもキャリアアップとは言い難い内容ですし、上記の点を踏まえましても受給は厳しいものと考えられるでしょう。
投稿日：2021/11/04 20:57 ID：QA-0109399
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
正社員の解雇について 営業系正社員を解雇できる要件を教... [2005/06/22]
-
契約社員から正社員登用をした場合について 弊社は入社時は、契約社員での雇用... [2020/02/26]
-
キャリアアップ助成金について 元々、正社員として勤務していて一... [2024/10/05]
-
無期転換された契約社員と正社員について 契約社員が無期転換された場合、正... [2021/11/18]
-
契約社員後の正社員雇用時の試用期間について 私の会社では正社員雇用時に6カ月... [2018/12/27]
-
短時間正社員の精勤手当について 短時間正社員制度を導入します。短... [2022/05/25]
-
正社員からパートへ変更した社員の、正社員雇用について 社員で、５年前まで正社員で勤務い... [2024/02/08]
-
契約社員への賞与支給について わが社では同一労働同一賃金に対応... [2019/08/23]
-
契約社員から正社員雇用に変更する際の有給休暇について 当社はこれまで契約社員を正社員登... [2024/02/13]
-
有給休暇について 正社員として2年働いていた人が、... [2019/05/16]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
雇用契約書（正社員用）
雇用契約書（正社員用）の記入例つきテンプレートです。
在宅勤務申請書のテンプレート
従業員が在宅勤務を申請するためのテンプレートです。申請事項は例となっています。ひな形として自由に編集しご利用ください。
氏名変更届
従業員が氏名を変更した際の届出テンプレートです。
住所変更届
従業員が住所を変更した際の届出テンプレートです。
