週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日の曜日固定につきましては、業務運営上実施されている会社が大多数になりますので、御社の場合でも現状何らかの問題があるようでしたら変更する方向で差し支えないものといえるでしょう。

但し、労働条件の不利益変更に該当しますので、労使間で協議の場を設けられ、変更理由を丁寧に説明され合意の上で変更されるべきといえます。

投稿日：2021/10/11 09:24　ID：QA-0108417

相談者より

助言ありがとうございます。助かりました。
丁寧に進めてまいります。

投稿日：2021/10/11 13:55　ID：QA-0108453大変参考になった

ご質問の件

休日は明確に定める必要があります。
休日を明確にするということは、勤務日を明確にするということだからです。

現状は勤務日はいつ、だれが決めているのでしょうか？

週４勤務社員および週３勤務？について、
業務上、公平性の観点から明確にルール化してください。

そして、従業員に説明、周知すれば、よろしいでしょう。
変更しない方がリスクがあります。

投稿日：2021/10/11 10:40　ID：QA-0108425

相談者より

助言ありがとうございます。助かりました。

投稿日：2021/10/11 13:56　ID：QA-0108454大変参考になった

不利益変更

休日という労働条件の根本ともいえる重大条件の変更は不利益変更となるでしょう。
ただこれまでの運用そのものがリスクだったので、それが改善されることは経営上好ましい改善といえます。
不利益変更は禁止ではなく、社員の合意が必要なだけですので、しっかり説明し、真摯な説得で合意を取ることが人事の本道だと思います。

投稿日：2021/10/11 12:22　ID：QA-0108443