アルバイトの有給休暇の付与日数

ご質問の件

所定労働日がバラバラなアルバイトさんの場合には、
6ヵ月経過後の労働日数の実績で判断します。

9，10月も実績で判断しますが、仮に予定通り働いたとしますと、

一人目は、30日となりますので、1日付与。

二人目は、14日となりますので、付与なしとなります。

半年での労働日数が、24日～32日であれば、1日付与となります。

投稿日：2021/09/21 10:39　ID：QA-0107811

相談者より

とても参考になりました。ありがとうございました！

投稿日：2021/09/23 00:36　ID：QA-0107894大変参考になった

こういう場合は、過去６か月間の労働日数の実績を２倍したものを「１年間の所定労働日数」とみなして判断します。

したがいまして、一人目の場合は労働日数実績３０日ですから２倍で６０日、１年間の所定労働日数４８日から７２日の間ということになりますので、１日の付与となります。

同様に二人目の場合は１４日の２倍で２８日にしかなりませんので、付与する必要は無いということになります。

投稿日：2021/09/21 13:23　ID：QA-0107815

相談者より

とてもよくわかりました！
ありがとうございました！

投稿日：2021/09/23 00:37　ID：QA-0107895大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週等の所定労働日数が定められていないという前提で回答させて頂きます。

その場合ですが、一人目の方は予定も含めまして半年で30日勤務となり、週でいえば1日勤務と同じ扱いになります。また、仮に週2日以上の勤務換算になるとしましても、年休付与日数につきましては付与日の労働契約日数に応じて与えられますので、いずれにしましても1日の年休付与となります。

これに対し、二人目の方は半年で14日勤務となり、週でいえば1日(年でいえば48日以上）に満たず年休発生要件を満たしておりませんので、年休は発生しない事になります。

投稿日：2021/09/21 23:14　ID：QA-0107835

相談者より

ありがとうございます。
とてもよくわかりました。

投稿日：2021/09/23 00:41　ID：QA-0107896大変参考になった

対応

所定労働日不定として；
一人目：30日勤務なので1日付与
二人目：半年で14日勤務のため付与無し
です。

投稿日：2021/09/22 10:14　ID：QA-0107853

相談者より

ありがとうございます！
助かりました。

投稿日：2021/09/23 00:42　ID：QA-0107897大変参考になった