検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答終了回答数 3 件

育休中の契約日数変更について

いつもお世話になっております。

育休中の雇用契約変更について教えてください。

当社で雇っている育休中のアルバイトスタッフが社会保険を脱退するために雇用契約変更を申し出てきました。理由は配偶者の扶養に入ることで配偶者が扶養手当が支給されるためだと思われます。
育休中であるため、勤務日数や時間を変更しても実績がありません。この場合でも契約変更に応じなければいけないのでしょうか？拒むことは可能でしょうか？

以上です。
宜しくお願いいたします。

投稿日：2021/09/13 15:07　ID：QA-0107621

労務・法務・安全衛生
修造さん
静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変更の目的がどのようであれ、アルバイトのような有期雇用契約者につきましては原則としまして契約期間の途中で契約内容を変更する義務は生じません。まして、休業中であれば勤務実態がございませんので、応じられなくとも問題はないものといえるでしょう。

但し、休業期間中のみならず、復職後も引き続き同様の変更内容での就労を希望されているという事であれば、契約更新の予定となっている限りいずれ変更する事になるはずですので、現時点で変更される事も考えてよいでしょう。

投稿日：2021/09/13 18:30　ID：QA-0107631

相談者より

年度途中であれば契約変更に応じなくても問題無いとの事、承知しました。ありがとうございました。

投稿日：2021/09/14 18:29　ID：QA-0107681大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

いったん契約してますので、会社としては変更についてはできないと拒むことはできます。

契約ですので、双方の合意があれば変更は可能ですが、
その場合は、あとで不利益変更などと言われないよう慎重に契約変更をしてください。

例えば、所定労働時間が短いと保育園に入れないから、また、契約変更してくれなどといってくる可能性もあります。

投稿日：2021/09/14 08:52　ID：QA-0107640

相談者より

不利益変更のリスクを考えながら、慎重に対応したいと思います。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/09/14 18:30　ID：QA-0107682大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

契約

アルバイトとは有期契約でしょうか？特に期限をうたわないのであれば無期契約となりますので、貴社が認めるなら変更すれば良く、逆に認めないならその旨を伝えるべきです。
もし期間の定めを設けた有期契約であれば、期中の契約変更は拒絶できます。

投稿日：2021/09/14 10:24　ID：QA-0107652

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今回のケースは有期契約です。
勤務実績がないまま年度更新を迎えることになるので、拒む方向にしようと思います。

投稿日：2021/09/14 18:32　ID：QA-0107683大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ

カテゴリ別にQ&Aを見る