休職満了通知書のフォーマットについて

ご質問の件

有期雇用者の休職規定にはどのように記載されされているかによります。

同一労働同一賃金の観点からは、有期雇用者の場合、有期雇用の期間をもって、
休職期間満了としても不合理ではないとしています。

有期雇用契約期間満了日をもって自然退職というのが、よろしいかと思いますが、
休職規定にどのように記載されているかです。

休職命令の時も書面で通知し、その時に休職期間も記載しておくべきです。

投稿日：2021/09/09 18:43　ID：QA-0107466

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、有期雇用契約者であっても、正社員と同じ御社就業規則上の自然退職等の休職規定が適用されるという事になっていれば、同様に契約期間を待たずに自然退職となります。

勿論、注意喚起を促す主旨で「雇用契約期間終了日（終了年月日の記載）を待たずに‥」といった文言を加えられてもよいですし、いずれにしましても余り難しく考える必要性はないものといえるでしょう。

投稿日：2021/09/09 23:11　ID：QA-0107484

休職満了通知書の作成

▼個別案件が発生する前に、有期・無期雇用を問わず、就業規則に、休職に関する取扱いが定められている筈です。
▼ご相談の件でも、「休職満了を迎え退職となる・・・」と記載があり、休職事由、休職期間、現職への復活、又は、退職等が定められている筈です。
▼退職となった時に手交する文書には、退職根拠、退職期日、退職種別、労いの言等を、具体的事案に合わせ作成して下さい。

投稿日：2021/09/10 10:01　ID：QA-0107509

基本的にはこの記載で大丈夫です。

有期雇用者の場合、契約期間がいつまでかは当然本人も認識しているでしょうから、あえて期限まで記載する必要は無いと考えますが、入れるのであれば、「なお、貴殿との雇用契約は○○年○○月○○日で満了となりますが、仮に・・・休職期間満了日までに・・・」といった体で記載すればよろしいでしょう。

あまり難しく考える必要はありません。

投稿日：2021/09/10 10:05　ID：QA-0107510

項目

欠かせない情報は、雇用がいつまでなのかが最も重要だと考えられますので、有期雇用の場合は雇用契約期限である年月日まで、とモレなくダブりない表記があれば良いと思います。

投稿日：2021/09/10 16:45　ID：QA-0107572