休職期間満了のため退職となる従業員の有給休暇残について

義務ではなが、「 買い取り 」 も可能

ご理解の通り、休職は、社命による労働義務の免除ですから、その期間中は、有給休暇は使用できません。他方、退職に際し、業務上、その他のやむを得ない理由で、未使用となる日数の買い取りは違法ではないとされていますので、あとは、御社としての対応次第です。退職に至る経緯等、勘案して、買い取るか、ステールさせるかをお決めになればよいと思います。但し、買い取りには、原則、本人からの申し出 （ 請求 ） が必要な点をお含み下さい。

投稿日：2011/12/21 14:09　ID：QA-0047533

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2012/01/05 16:47　ID：QA-0047672大変参考になった

休職期間満了に伴う自動退職者の有給休暇

基本的に休職期間が満了すれば自動退職ということで構わないでしょう。しかし、有給休暇は一種の未払い賃金なので、退職時に清算できればよいのではないでしょうか。実際には有給休暇は未取得になっている企業が多いと思いますけど。

投稿日：2011/12/21 14:11　ID：QA-0047534

休職期間中の年次有給休暇

年次有給休暇を請求するのは、「労働日」という大前提要件があります。
休職は労働義務を免除されていますので、休暇を請求する要件を欠いています。
（Ｓ３１．２．１３、Ｓ２４．１２．２８通達）
よって、年次有給休暇は利用できないことになります。
以上

投稿日：2011/12/21 18:06　ID：QA-0047542

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2012/01/05 16:48　ID：QA-0047674大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年次有給休暇の取得は本人の希望による申請によって初めて行われるものです。

従いまして、事情に関わらず会社判断のみで無理やり取得させるという取り扱いは出来ません。

加えまして、休職期間は労働義務がございませんので、そうした期間に年休を申請することも不可能です。それ故基本的には退職により自然消滅となります。

本人側からしますと休職に入る前に消化しておくべきだったともいえますが、本意ならずして長期休職となってしまったものと思われます。そうした事情があるとすれば、会社の好意により消滅分を買い上げするといった対応も可能です。

投稿日：2011/12/21 21:00　ID：QA-0047545

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2012/01/05 16:49　ID：QA-0047675大変参考になった

方針

休職中に有給を「使わせる」ことは出来ませんので、消化するのであれば復職時に使うことになりますが、現実的には相当額を日割りで買い上げるほうがトラブルになりづらいと思います。通常の退職時にも有給残の問題が出る可能性があると思いますので、パターンや方針を定めておかれてはいかがでしょうか。

投稿日：2011/12/23 11:08　ID：QA-0047564

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2012/01/05 16:50　ID：QA-0047676参考になった