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退職時の有給休暇

弊社の休暇年度は４月から翌年３月までですが、３月時点で有給休暇を３０日保有している社員が４月に新たに付与される有給休暇２０日を見込んで５月１４日付の退職届を出してきました。実際は３月１日～退職日まで有給消化して出社しません。確かに今現在の有給（３０日）消化中に４月１日の基準日在籍となり、新たに有給休暇を付与することになると思いますが、まったく出勤する意思が無いのに新たに２０日間の有給休暇を付与しなければいけないのでしょうか？また、このような退職届でも受理しなければいけないものなのでしょうか？

投稿日：2007/03/02 19:04　ID：QA-0007704

人事管理

*****さん: 東京都／機械（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

退職時の有休請求に関しましては、会社の持つ時季変更権の行使が出来ませんので、全て認めなければなりません。

加えて、年休中に権利が発生した分についても、それが退職日前に取得可能であれば同じく認めなければなりません。

確かに勤務意思のない社員に多くの年休を付与するのは、納得いかないという気持ちも理解できますが、法的には与えなければなりません。

ただ、よく考えて頂くと分かるのですが、本来年次有給休暇というのは、「日頃の勤務に報い、労働の疲れを癒す為」に与えるべきものですね‥

ということは、30日の年休をストックさせてしまった、言い換えれば適切な時期に取得が出来なかったということは、人事管理上会社にも責任があることと思われます。

今後の対策としましては、日頃からある程度の年休消化を行えるような職場の環境作りをされることが大切です。

投稿日：2007/03/02 22:36　ID：QA-0007708

相談者より

投稿日：2007/03/02 22:36　ID：QA-0033103大変参考になった

回答が参考になった 0件

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