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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

振替出勤の雇用調整助成金について

当社は派遣会社で、自動車部品関連企業へ人材を何社かに派遣しております。

9月に休業を打診されており、

Ａ社は9月に2日間休業して、11月の土曜日に振替
Ｂ社は9月に4日間休業して、振替の予定だけど日付は未定
Ｃ社は9月に4日間休業して、来年1,2,3月に振替予定

雇用調整助成金での対応を考えているのですが、
Ｂ社Ｃ社は申請可能でしょうか。

投稿日：2021/09/09 11:35　ID：QA-0107447

労務・法務・安全衛生
ＢＡＮＢＡＮさん
愛知県／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

振替えは、労働日と休日を入れ替えるだけですので、

休業にはあたらず、雇用調整助成金の対象とはなりません。

休業させて、休業手当を支給した日が雇用調整助成金の対象となりえます。

投稿日：2021/09/09 18:59　ID：QA-0107470

回答が参考になった 0件

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