退職勧奨について

　休職中の社員の退職勧奨について質問です。
　現在、転倒による怪我でリハビリ中の社員について退職勧奨をしようと考えています。経緯は下記の通りです。

１）出張先での転倒（退勤直後の私用中）で負傷。
２）労災申請したが、既往歴から判断して転倒が直接的な負傷の原因ではない
　　と判断され、現在、私病扱いで傷病手当金を受給中。
３）現在も四肢に麻痺が残っており、弊社の業務での従事は不可。
４）傷病手当金の受給期間が残り１ヶ月
５）就業規則上は私傷病による休職期間は３ヶ月、休職期間が満了しても
　　休職事由が消滅しないときは退職と定めている。

　以上の経緯で、傷病手当金の支給期限をもって退職勧奨を行うことは
問題ないでしょうか。

投稿日：2021/09/08 18:04　ID：QA-0107413