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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

フレックス制の週50時間超について

フレックス制の週50時間超の時間外手当について質問です。
こちらは清算期間が1ヶ月以上の場合にのみ適用されるもので、清算期間が1ヶ月の場合は関係ないという認識で合ってますでしょうか？

例えば、月の総労働時間が160時間で、ある週に月曜から金曜まで毎日10:00-22:00で働いた場合、週の労働時間は55時間となりますが、1ヶ月清算の場合は他の週と相殺して月の合計が160時間を超えなければ時間外手当は発生しない、160時間を超えたとしても法定労働時間の範囲内なら125%ではなく100%支給、という理解になります。

初歩的で申し訳ありませんが、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2021/09/01 12:47　ID：QA-0107099

労務・法務・安全衛生
零細中間管理職さん
東京都／その他業種（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

ご認識のとおりです。

投稿日：2021/09/01 14:16　ID：QA-0107104

相談者より

素早いご回答ありがとうございました！お手数おかけしました。

投稿日：2021/09/01 14:50　ID：QA-0107105大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、清算期間が1ヶ月を超えるフレックスタイム制の場合ですと、繁忙月に偏った労働を避ける為に、1か月毎に週平均50時間を超える労働時間についても時間外労働扱いとされています。

従いまして、従来の清算期間が1か月のフレックスタイム制であれば、こうした扱いは適用されませんので、当該事例につきましても時間外割増賃金の支払は不要です。

投稿日：2021/09/01 20:40　ID：QA-0107121

相談者より

ありがとうございます！
大変参考になりました。

投稿日：2021/10/07 13:25　ID：QA-0108332大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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