時間外手当の計算基礎について
時給制の雇用で、時間給＋生産給の場合に、時間外手当の割増しの基礎は、時間給＊割増率で良いのでしょうか？
投稿日：2007/12/04 11:26 ID：QA-0010670
- *****さん
- 大阪府／HRビジネス（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
「生産給」の性質による
ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。
本件は、「生産給」の具体的に内容によります。
例えば、何らかの業績に基づくインセンティブのように、臨時的または賞与のように支給されるものであれば、基礎給への算入は不要です。
ただ、固定的に支給されるものであれば、原則として基礎給に含める必要があります。
ご参考まで。
投稿日：2007/12/04 12:50 ID：QA-0010672
相談者より
早々のご回答ありがとうございます。
大変助かりました。
投稿日：2007/12/05 08:47 ID：QA-0034276参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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