時間外の切捨てと就業規則

ご質問の件

文面を拝見する限り、
そのとおり運用されているのでしたら、問題はないでしょう。

やっら残業を切り捨てるのは×ですが、
残業は、15分単位での申請かつ実施ということであれば、問題はありません。

投稿日：2021/08/05 18:09　ID：QA-0106273

相談者より

早速ご回答いただきありがとうございます。
いただいたご意見を参考に、再度社内で話し合いたいと思います。

投稿日：2021/08/06 09:17　ID：QA-0106287大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、確かに上長の申された通り「退勤打刻をした時間＝退社時間ではない。」というのはその通りです。

しかしながら、打刻時間がどうであれ、15分単位で賃金計算される措置につきましては労働基準法上の賃金全額払いに反するものと解されています。たとえ就業規則で15分ルールが定めてあっても、法律の内容が優先されますので、そのような定めは無効となります。

従いまして、ご認識の通り実際の労働時間については1分単位で計算される必要がございます。

投稿日：2021/08/05 22:40　ID：QA-0106277

相談者より

早速ご回答いただき、ありがとうございます。
いただいたご意見を参考に、再度社内で話し合いたいと思います。

投稿日：2021/08/06 09:19　ID：QA-0106289大変参考になった

残業時間の切り捨ては認められません。

厳密にいえば、退勤打刻した時刻＝業務終了時刻ではございませんが（基本的には労基署もこの考え方を取っています）、その場合、業務終了した時点で打刻をするのが理想です。

「残業時は毎時0分、15分、30分、45分のいずれかまで業務を行わなければならない」、との規定があっても業務量との兼ね合いで５分、１０分延長せざるを得ない場合が出てきます。

当然、業務終了までが残業時間ですから、１５分単位で切り捨てとなると、労基法２４条の全額払いの原則に違反します。

ご相談者さまが以前在籍されておられた会社での、1分単位で時間外を計算していたという運用が適正な労務管理といえます。

投稿日：2021/08/06 09:58　ID：QA-0106296

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
いただいた意見を参考にし、再度社内で話し合いたいと思います。

投稿日：2021/08/06 11:33　ID：QA-0106303大変参考になった

実態

残業は指示の下で行うものですから、業務に必要な時間の指示があるのは適切だといえます。またタイムカードはただの記録ですから、上長の勤怠管理が優先されます。
15分でという指示であれば15分で作業すべきであり、それで終わらなければあらためて指示を得て継続するかも判断を仰ぐことになります。
しかし実際には作業完遂まで指示しておきながら、時間単位に満たないという理由で切り捨てはできません。

投稿日：2021/08/06 10:26　ID：QA-0106300

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
いただいたご意見を参考にし、再度社内で話し合いたいと思います。

投稿日：2021/08/06 11:34　ID：QA-0106304大変参考になった