パートの一日の労働時間を複数設定する場合

ご質問の件

雇用契約書には、１日６~８時間と決まっていることを記載し、

シフトについては、前月２８日までに通知するなどと記載しておくことです。

就業規則には、個別契約書によるとしておき、整合性があるようにしておきます。

投稿日：2021/07/13 10:08　ID：QA-0105569

相談者より

お礼が遅れ、失礼いたしました。
実態に合わせて勤務時間を記載しとけばいいのですね。
ありがとうございました。

投稿日：2021/08/04 11:13　ID：QA-0106204大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1日の所定労働時間を固定する法的義務はございません。それ故、文面のような複数の所定労働時間を定める事も可能になりますが、可能性のある時間数は原則としまして全て記載される必要がございます。

また、所定労働時間と所定休日は全く別の事柄ですので、法定内残業が有った場合でも契約上労働日で無かった日に勤務されない限り休日勤務にはなりえません。

投稿日：2021/07/13 23:12　ID：QA-0105601

相談者より

お礼が遅れてしまい、失礼いたしました。
所定時間と所定休日等、言われてみればその通りですよね。
ありがとうございました。

投稿日：2021/08/04 11:15　ID：QA-0106207大変参考になった

雇用契約書に複数パターンを記載し、出勤日、勤務時間はシフトによる、といった体で記載しておけばよろしいでしょう。

週の労働時間が２０時間未満という上限があるわけですから、その範囲内で曜日・勤務時間を具体的に決めればいいでしょう。

週8時間の勤務が3日続けば、上限を超えた4時間分はいわゆる法内残業とはなりますが、3日目がシフト上出勤日であればそれでよく、その日がシフト上出勤日でなければ休日労働ということになります。

投稿日：2021/07/14 10:40　ID：QA-0105612

相談者より

お礼が遅れてしまい、失礼いたしました。
確かに通常の勤務の延長と考えれば問題ありませんね。
ありがとうございました。

投稿日：2021/08/04 11:16　ID：QA-0106208大変参考になった