懲戒の二重処分に該当するかどうかについて

対応

ご提示通り、損害賠償は懲戒のための罰金ではなく、本人申告の純粋な損害への補償であれば、懲戒との二重処罰には該当しないと考えられます。

投稿日：2021/07/12 10:16　ID：QA-0105523

ご質問の件

損害賠償と懲戒処分は別物ですので、二重処分には該当しません。

ただし、そのような慣習があったとか、悪意はなかったなどであれば、懲戒処分だけで、損害賠償は認められないケースもあります。

投稿日：2021/07/12 11:49　ID：QA-0105534

就業規則の定めに従い懲戒処分を受けたからといって、従業員の損害賠償責任は免責されることはありません。（ただし、故意又は過失により賠償額が異なることはあり得ますが）

懲戒処分と民事上の損害賠償責任は（民法第７０９条にいう不法行為による損害賠償責任）は、法的には別次元の問題ですから、従業員が懲戒処分を受けたとしても、従業員の民事責任は何ら免責されるわけではありません。

したがって、二重処分にあたるか否かを考慮する必要はないということです。

投稿日：2021/07/13 05:02　ID：QA-0105564

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる実損に関わる損害賠償と就業規則上の懲戒処分に関しましては別の事柄ですので、同時に科されましても二重の懲戒処分には当たりません。

従いまして、文面の措置も同時に可能といえますが、内容を拝見する限りでは横領等とは異なりそれ程悪質性は感じられないようにお見受けいたします。それ故、当人に弁明の機会を設けて好意でついやってしまったという事であれば、あくまで御社での判断にはなりますが、一般的には損害賠償請求までされる必要性はないようにも感じられます。

投稿日：2021/07/14 00:27　ID：QA-0105606