リワークにかかる事業所の義務はありますか。

社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。

復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書（暫く配慮が必要な場合はその内容含む）を書いてもらい、休職期間満了前に本人を呼び、どのような復職を行うかを部署長などを交えて確認しています。

最初の１週間は半日勤務にしたり、業務の負担を軽減するなどの配慮を行い、その後から通常の勤務に移行することは、身体の病気も含めて行なってきました。
しかし、メンタルの病気の場合は配慮の期間が長くなったり、対応についても相当の気を遣うことになります。
現行の就業規則では、リワークの規程はなく、休職可能な日数や復職前の診断書の提出、同一傷病での休みの通算や、期間満了までで退職という内容程度です。

そこで質問なのですが、企業としては復職＝元の仕事に戻れることを前提としているので、復職後しばらくの配慮は当然ですが、ある程度の期間（１～２週間、または最大１か月間程）を前提に、「ここからは、通常の業務に戻るように」と伝えても良いものでしょうか。

また、リワークのような制度の活用や、企業がこれに取組んでいかなければ退職となった場合に、訴訟などで不利益になるものでしょうか。

さらに、上記の対応がまずいものであれば、どのような対応が本人とのトラブルを回避できるものでしょうか。
初めての対応で、悩んでいます。
言葉が足りず、分かりづらいとも思いますが、ご教授ください。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/06/23 15:03　ID：QA-0104896