請書について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

双方問題なければ、かまいません。
メールは送付相手だけですが、
チャットの場合には、チャット参加者全員が閲覧可能となります。

投稿日：2021/06/22 17:11　ID：QA-0104831

相談者より

ご回答ありがとうございました。ご参考にさせていただきます。

投稿日：2021/06/22 17:46　ID：QA-0104841大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約書本体がきちんと取り交わされていれば、請書は単に引き受けの意思確認を示すものになります。

従いまして、注文書同様にチャット送付でも差し支えないものといえますが、万全を期されるのであれば文書での取り交わしが望ましいとはいえるでしょう。

投稿日：2021/06/22 17:42　ID：QA-0104839

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/06/24 09:16　ID：QA-0104924大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

連絡手段

重要なのは契約書なので、請書はいかようにも確認が取れれば良いのではないでしょうか。証拠として記録が残れば可能と考えます。

投稿日：2021/06/23 15:53　ID：QA-0104900

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/06/24 09:16　ID：QA-0104925大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。