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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

健康診断受診手当支給について

会社で行っている一般健康診断に対して、今までは会社休業日に受診、費用は会社負担で行っていました。
労働時間にならないので賃金を支払う必要はないですが、今後「健康診断受診手当」と言う形で一律1,000円を支給することになりました。

この手当は福利厚生費で計上、給与支給の際は所得税は課税、社会保険料は対象外、雇用保険料は対象で間違っていないでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2021/06/08 11:50　ID：QA-0104287

報酬・賃金
カルアミルクさん
北海道／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

福利厚生費で計上するのであれば、賃金ではありませんので、
非課税、雇用保険料も対象外となります。

投稿日：2021/06/08 18:39　ID：QA-0104310

相談者より

ご回答ありがとうございました。
手当だから賃金になるのかと複雑に考えていました。
単純明快な答えでスッキリ致しました。

投稿日：2021/06/09 09:12　ID：QA-0104327大変参考になった

回答が参考になった 0件

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