残業時間の管理について

軽食のための残業時間帯の休憩

▼残業時間になってから、休憩を取らすことに問題はありませんし、その時間は残業時間に含めなくても法的には問題ありません。
▼又、所要時間は、良識に基づき決めれば良いと思いますか、「30分時間」というのが、一応の、メルクマールではないでしょうか。決めれば、就業規則への記載が必要です。

投稿日：2021/06/04 17:26　ID：QA-0104155

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/06/07 09:57　ID：QA-0104198大変参考になった

ご質問の件

３０分間引くのであれば、その時間は休憩時間とし、労働者が自由に使えて、指揮命令下にないことが必要です。

１５分間仕事をしたのであれば、１５分間は労働時間とする必要があります。

投稿日：2021/06/04 19:11　ID：QA-0104165

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/06/07 09:57　ID：QA-0104199大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、軽食時間の実態次第といえます。

例えば、軽食時間の間は完全に労働から解放されている、つまり通常の休憩と同じ状況にあれば、きちんと30分取得されている場合は除外可能といえます。

しかしながら、軽食中にも電話対応等必要が生じた場合には業務に従事しなければならないという状況でしたら、休憩とはいえず一種の手待時間といえますので、差し引く事は認められません。
15分に短縮変更されても全く同じ考え方になります。

投稿日：2021/06/05 17:26　ID：QA-0104177

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/06/07 09:56　ID：QA-0104197大変参考になった

残業軽食代を支給している・いないに係わらず、その３０分間が食事に専念できて一切労働に従事する必要がないのであれば問題はありませんが、例えばその時間中に、取引先等からの電話があれば応答する、メールが送信されてきたら開封する、上司があれこれ指示をだす、食べながら打ち合わせをするといった状況下であれば、その３０分間は労働時間とみなされる可能性もあり得ますので、そこは注意が必要です。

投稿日：2021/06/07 08:03　ID：QA-0104192

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/06/07 09:57　ID：QA-0104200大変参考になった