法定外休日出勤の40時間超え割増について

ご質問の件

法定外休日125%という規定であれば
土曜日が休日であれば､土曜日も125%ということになります。
土曜日が所定労働日であれば､割増とはなりません。

投稿日：2021/06/04 10:21　ID：QA-0104144

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。
勉強になりました！

投稿日：2021/06/08 12:23　ID：QA-0104289大変参考になった

通常の考え方でいえば、法定外休日（いわゆる所定休日）に労働した結果、週の労働時間が４０時間を超えれば、その超えた時間についてのみ125％の賃金を支払うということになります。

御社の就業規則等で法定外休日に勤務した場合125％の賃金を支払うとの規定を設けているのであれば、当然それに従わなければなりませんが、土曜日が通常の就労日である限り割増賃金を支払う必要はありません。

投稿日：2021/06/05 08:56　ID：QA-0104170

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
参考にさせて頂きます！

投稿日：2021/06/08 12:24　ID：QA-0104290大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、前段の件についてはご認識の通りです。

一方、後段の件に関しましては、法定外休日出勤の125％とは明らかに時間外労働割増の125％を示しているものといえますので、二重払いは不要で前段の場合と同じ支払額で足りえます。

投稿日：2021/06/05 17:37　ID：QA-0104179

相談者より

いつもご回答ありがとうございます。
勉強になりました！！

投稿日：2021/06/08 12:24　ID：QA-0104291大変参考になった