休日出勤の扱いと週法時外について

ご質問の件

労基法上の１．２５倍を上回る１．３５倍を支払っていますので、
別途支払いは不要です。

就業規則もどのような規定となっているのか、再度確認してください。
所定休日、法定休日について１．３５倍支給と規定されていれば、問題はありません。

投稿日：2022/09/27 17:01　ID：QA-0119450

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/28 12:18　ID：QA-0119497大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日労働割増＞時間外労働割増となりますので、労働者に取りましては賃金計算上有利な取り扱いといえます。

従いまして、別途新たに時間外労働割増を支給される必要性まではございません。

投稿日：2022/09/27 19:22　ID：QA-0119459

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/28 12:19　ID：QA-0119498大変参考になった

就業規則に、「土曜日に休日出勤をした場合は法定休日に労働したのと同様の割増賃金を支払う」とする旨の規定を設けているのであれば、１３５％の賃金を支払っていればそれでよく、別途時間外労働割増賃金は支払う必要はありません。

そもそも、休日労働に時間外労働という概念はありません。

投稿日：2022/09/28 08:11　ID：QA-0119474

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/28 12:20　ID：QA-0119499大変参考になった