変動給は割り増し賃金の算定基礎に入るのでしょうか

ご質問の件

変動給である変則勤務手当は、割増賃金の算定基礎に含めます。

限定列挙してある除外賃金に該当しないからです。

業績給なども同様です。

投稿日：2021/05/14 16:54　ID：QA-0103525

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2021/05/15 09:49　ID：QA-0103538参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、手当と称されましても毎月支給されているものではなく、勤務時間帯の変更の際に臨時に支払われる手当に当たるものといえます。

従いまして、原則としまして割増賃金の算定基礎には算入不要といえるでしょう。

但し、残業の場合を除いて所定の始業終業時刻は契約上遵守される事が求められます。こうした手当が有るとしましても頻繁に時間変更をされるような業務運営については当然に避ける必要がございます。

投稿日：2021/05/14 20:53　ID：QA-0103533

相談者より

ご回答ありがとうございます。
弊社は施設運営をしているのですが、ズレ勤が生じる事業所とそうでない事業所とがあり、生じる事業所は毎月発生します
そうなると、割増の算定基礎に入りますか？

投稿日：2021/05/25 09:01　ID：QA-0103813参考になった

入ります。

変動給といえども、例えば、家族手当・通勤手当・住宅手当等のように、労働に関係のない個人的事情に基づいて支払われたものではなく、労働の対象として支払われた賃金に相違ありませんので、算定基礎に入れなければならないということです。

投稿日：2021/05/15 08:37　ID：QA-0103537

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/05/25 09:02　ID：QA-0103814参考になった

割増参入賃該当

▼割増対象の是非は、賃金項目の労働対価性の有無・濃淡により決定されます。問題の「ズレ勤」は、変形であっても、労働の対価性の強い賃金です。
▼従い、その実質に鑑み、算定基礎に参入すべきだと考えます。参考に、割増基礎から除外する手当等７項目は、限定列挙されており、ズレ勤は対象外、つまり、割増参入賃金該当ということになります。

投稿日：2021/05/15 10:49　ID：QA-0103540

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2021/05/25 09:03　ID：QA-0103815参考になった