出向元と出向先で、労働時間と休日日数が異なる際の給与について

いつもお世話になります。
時々参考にさせて頂いております。有難うございます。

このコロナ禍で、雇用継続の為に、取引先への出向を検討しております。
ただし、下記のように、出向元と出向先で、労働時間と休日日数が異なります。

●出向元Ａ社
　１日の労働時間・・・７時間
　１ヶ月の休日日数・・・土曜、日曜、祝日、年末年始（１２／２９～１／　
　３）（年間１２３日）
　給与・・・３００，０００円

●出向先Ｂ社
　１日の労働時間・・・７時間３０分
　１ヶ月の休日日数・・・８日（年間９６日）
　給与・・・２７９，０００円

１日あたりの労働時間が短くなることから、その相当分を給与より減額しようと検討していますが、１日の労働時間ｘ出勤日数を計算すると、１ヶ月の労働時間の合計は、出向先の方が長くなってしまいます。
１ヶ月の労働時間も長くなり、休日日数も減り、さらに給与の減額は、労働条件の不利益変更に相当するのではないかと考えますが、いかがでしょうか。
また、この場合、給与の減額が労務上、認められるかどうか。
ご教示宜しくお願い致します。

投稿日：2021/04/23 10:20　ID：QA-0103020