労働条件通知書の記載内容について

ご質問の件

みなし残業につきましては、何時間分でいくらと明確にしておく必要があります。

ですから、業務手当とは別出しにする必要があります。

固定残業代〇〇円（○○時間分）などと記載してください。超過分は別途支給等については、賃金規定に記載してあれば、問題ありません。

投稿日：2021/04/21 15:18　ID：QA-0102954

目的

労働契約を結ぶための最も基本となる情報を記載したものが労働条件通知書ですから、特に賃金は明確に、齟齬や誤解の無い情報提供が欠かせません。
>業務手当の中にみなし残業も含めての額を記載
これでは中身がわからず誤解の元となる恐れがあります。
>みなし残業の時間・金額（いくらが残業代、もしくは、基本給〇円＋固定残業代〇円（〇時間分）など・超過残業分は別途全額支給するなどの明記をする
これは当然必要であり、それにより始めて入社の判断ができるものといえます。

投稿日：2021/04/21 17:16　ID：QA-0102962

労働基準法施行規則に根拠があります。賃金額だけでなく、計算方法、支払方法を書面に明記して交付せねばなりません。

ハロワーも求人票に特別に欄を設け、固定残業代を基本給から分けて記載させる様式で臨んでいます。これも虚偽求人企業として刑事処罰する方針の一環です。

投稿日：2021/04/21 18:05　ID：QA-0102971

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、固定（みなし）残業制に関しましては法的に定められた制度ではございませんので、詳細内容について全て就業規則上で定める必要がございます。

つまり、詳しい定めが無ければ、どのような時間に対しいくら充当されるものであるかが判然としませんので、場合によっては別途正規の時間外労働割増賃金を支払う義務が生じる可能性もございます。大雑把な規定ではなく、誰が見てもきちんと手当内容が分かるように示される必要があるものといえます。

投稿日：2021/04/22 22:30　ID：QA-0103001