通勤手当について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り最短の通勤経路で支給されるのがごく一般的な対応といえますし、そうでなければ自己都合等で故意に遠回りの経路で申請される場合も生じてしまいますので、こうした支給要件についてきちんと就業規則で定めておかれる必要がございます。

また、通勤手当を支払わなくなったとしましても、過去の事でトラブルになる場合も無いとは言い切れませんので、少なくとも数年程度は保管されておかれるべきといえます。

そして、通勤手段・通勤経路を企業が把握する理由は、第一に災害発生時等への対応、第二に労災での通勤災害の判断、第三に適切な通勤手当の支払といった事柄が挙げられるでしょう。

投稿日：2021/04/12 18:20　ID：QA-0102621

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2021/04/13 05:43　ID：QA-0102639参考になった

ご質問の件

通勤手当規定に、最も合理的かつ経済的な経路としているのが一般的です。

大まわり等の申請は、虚偽の申請であり、懲戒の対象ともなります。

起業が把握する理由としては、無駄なお金を払うことを防ぐ、通勤災害等のための確認などがあります。ネットでも確認できますので、不合理な申請は本人に確認する必要があります。

投稿日：2021/04/12 18:26　ID：QA-0102622

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2021/04/13 05:43　ID：QA-0102638参考になった

一般論

合理的最短距離を指定するのが一般的でしょう。直線では道路状況により通行不可能なことがあり得ますし、法律に反するコースを奨励すると受け取られないためにも実路で申告させるべきでしょう。
過去の通勤届もトラブル時の証拠になりますので、一般的人事関係書類と同様に保存しておく方が無難だと思います。
交通手段唐は労災対応や安否確認場必要情報といえます。

投稿日：2021/04/12 20:53　ID：QA-0102633