派遣労働者への年単位の変形労働時間制[派遣元]

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制に関わる労使協定につきましては、36協定と同様に派遣元で定めがある事が必要です。

そして変形労働時間制の労使協定上には当然ながら法定事項を定めなければなりませんので、派遣元である御社で既に変形労働時間制を導入されていなければ、現実問題としまして協定の締結は困難といえるでしょう。

どうしても派遣先で導入されたいという事であれば、個々の派遣先と綿密に協議された上で派遣先の勤務実態を踏まえた協定内容を定める必要がございますが、各々が異なる勤務内容であれば相当な労力を要する可能性が生じますので、無理に応じられる必要性まではないものといえるでしょう。

投稿日：2021/04/07 22:59　ID：QA-0102497

相談者より

ご回答ありがとうございます。
また、返信が遅くなり大変失礼致しました。

変形労働制を導入するのは派遣先で就業している「当社の社員」でございまして、派遣元として変形労働制を労使協定で締結することが主旨でございました。

私の表現が拙く申し訳ありません。

投稿日：2021/05/07 10:25　ID：QA-0103314参考になった

就業規則で、始業終業時刻といった勤務パターンを網羅し、１カ月単位の変形労働時間制のあらかたなルールを明記、月ごとの勤務予定表確定告知することで運用できるのと違い、１年単位は、労使協定で締結する要素が法定化されてますので、１か月のような使い勝手のよさはありません。分かりやすく言えば、確定した年間カレンダーがないことには協定締結届け出のしようがないということです。

１年単位で運用している派遣先を確保した都度、派遣先から勤務形態スケジュールの詳細を提供いただき、労働者を送り込む前に、派遣元労働者代表選出、協定締結、労基署届け出となります。１年単位をとる派遣先の数だけ、協定締結届け出となりましょう。

あらかじめできることは、就業規則に変形労働時間制をとる派遣先にあわせ、協定締結することがある、といった条項を盛り込んでおくことくらいでしょうか。

投稿日：2021/04/08 08:20　ID：QA-0102504

相談者より

ご回答ありがとうございます。
また返信が遅くなり大変失礼致しました。

派遣先の数だけ協定が必要なのですね・・・
やはり1年間はハードルが高そうで、1ヶ月単位への緩和を検討致します。

誠にありがとうございました。

投稿日：2021/05/07 10:28　ID：QA-0103315大変参考になった

現場の要望を受け入れるとなった場合、一つの事業場で起算日や対象労働者の異なる複数の１年単位の変形労働時間制を採用することも可能ですので、業種や、同業種でも派遣先によって労働時間、休日数、繁閑が異なるということであれば、手間はかかりますが、それぞれ業種ごと、あるいは派遣先ごとに１年単位の変形労働時間制を労使で協定し、届け出るという形を採ることもできます。

ただし、派遣先ごとということになると、各派遣先の勤務状況を把握する必要がありますから、そこは派遣先との協議ということになるでしょう。

投稿日：2021/04/15 08:20　ID：QA-0102726

相談者より

ご回答ありがとうございます。
また返信が遅くなり大変失礼致しました。

やはり1年間はハードルが高そうで、1ヶ月単位への緩和を検討致します。

誠にありがとうございました。

投稿日：2021/05/07 10:29　ID：QA-0103316大変参考になった