退職にあたっての年休消化について

退職プロセス

本人から退職申し出のあった後の対応はどうなっていますか。
通常は自己都合ですので退職届を提出させ、退職日までの引き継ぎや最終出社日を決めていると思います。問題社員であればなおさら、退職届や手続きをただちに進めると思います。
そのような通常プロセスを経た、退職届も退職手続きも進んでいれば、変更に応じる義務はありません。しかしそうした証拠を取らず、口約束だけであれば言った言わないになりますので、本人と話し合いになります。

投稿日：2021/03/15 13:27　ID：QA-0101732

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/03/15 15:47　ID：QA-0101741大変参考になった

労基法上の問題になることはありません。

あらたに発生する有給休暇を消化したいがため、退職日を１か月遅らせたいという身勝手な要望を受け入れる必要はございません。

申し出を拒否しても、それは労基法の関知するところではございませんので、当初の予定どおり３月退職で勧めていけばいいでしょう。

投稿日：2021/03/15 13:59　ID：QA-0101736

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/03/15 15:47　ID：QA-0101740大変参考になった

ご質問の件

３月末日での退職届を会社が受理しているようであれば、

１ヵ月延長する必要はありません。

投稿日：2021/03/15 21:53　ID：QA-0101751

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/03/16 14:46　ID：QA-0101774大変参考になった