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育児休業について

当社の規程では、育児休業は子供が1才の誕生日を迎えるまでの間としておりますが、保育園入園が出来ない場合は1才6か月までとし、1才6か月でも保育園に入園出来ない場合は2才までと定めております。現在、保育園に入園が出来ないという理由で1才6か月まで延長している社員がおりますが、市町村へ申請している保育園が、書類上、第一希望のみとなっていました。この場合、次の2才までの間に市町村への申請を第三希望までお願いすることは問題ないでしょうか。尚、育児休業規程には保育園の希望数までは定めておりません。

投稿日：2021/03/03 16:42　ID：QA-0101340

その他

コウベメーカーさん: 兵庫県／精密機器（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、個人的な事情もございますし、第三希望まで申請される事を強要する事は出来ないものといえます。

どうしても極力入園によって休業回避をされたい場合ですと、職場事情等を説明された上で当人とご相談される事になるでしょうが、くれぐれも半強制的な言われ方と受け取られないように注意が必要です。

投稿日：2021/03/03 21:09　ID：QA-0101347

相談者より

ご回答ありがとうございます。社員の意志を尊重して対応致します。

投稿日：2021/03/04 08:29　ID：QA-0101353大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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お願いベース

育休の主旨からして、その家の教育方針まで干渉することになりかねませんから、命令はできません。しかし話し合うのは可能です。その上で絶対にそこでなければだめだという方針であれば、強要はすべきでないでしょう。会社としての意思表示をするだけにとどめ、様子を見てはいかがでしょうか。

投稿日：2021/03/04 09:49　ID：QA-0101361

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/03/04 12:41　ID：QA-0101368大変参考になった

回答が参考になった 0件

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