育児休業後の取扱いについて
いつもお世話になっております。
2月末が育児休業終了（再延長の2歳まで）、4月の保育園には入園が決まったケースで、会社は4月の入園までの日を特別休職無給ということで認めることにしました。
ただ、本人が育児休業終了後から復職日までの間を有給休暇の取得を希望した場合は、取得させても問題はないでしょうか。
投稿日：2023/03/02 11:17 ID：QA-0124420
- slsdgdさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休取得を認めても問題ありません。
特別休職であれ、有休取得であれ、育休終了日の翌日に育休からは復職ということになります。
そのうえで、特別休職、または有休取得ということになります。
投稿日：2023/03/02 17:16 ID：QA-0124446
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、育児休業終了後は労働義務が発生しますので、年次有給休暇の取得も可能になります。
従いまして、当人が前もって無給の休暇ではなく年次有給休暇取得を希望された場合には取得させる必要がございます。
投稿日：2023/03/02 22:38 ID：QA-0124458
プロフェッショナルからの回答
対応
特別休職を誰が求めたのでしょうか。本人は有給を希望するのであれば与えなければなりません。
投稿日：2023/03/02 23:14 ID：QA-0124464
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