育児時短制度利用者の夜勤勤務について

お世話になっております。

弊社では、1日8時間勤務の契約（変形労働時間制）となっており、
育児時短制度を上限2時間まで設定しております。
また、夜勤を含む、シフト勤務を行う前提でのご相談となります。

例えば、育児時短を2時間利用したい、という方から
家族と調整できるので、夜勤（16時間）に月2回入りたいとお話があった場合、
ご本人、会社との合意があればお受けして問題ございませんでしょうか。

弊社としては夜勤にも入っていただいた方が助かるので、
ご本人からお話があればぜひお受けしたいと思っていましたが、
1日6時間の時短勤務の方が16時間勤務してはいけないのでは？
とのお話を聞き不安になりました。
もちろん、6時間を超えて勤務した時間の賃金や夜勤手当はお支払いいたします。

教えていただきたく、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2021/02/04 09:10　ID：QA-0100498