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『日本の人事部』とは
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中途採用の記事一覧
- 転職のきっかけは人材開発
- 近年はどの職場でも、生産性アップのための人材開発に力を入れようになった。社内研修だけでなく、国内外の大学・大学院や研究機関などで最先端のビジネスや理論を学ぶうちに、それまでの職場の仕事に物足りくなり、転職相談に来る人も少なくない。 [2016/10/03]
- “守り”の姿勢では人が採用できない時代。
いま人事に求められる“攻め”の採用手法とは？ - 企業の採用意欲が極めて高い水準にある近年、求人サイトや人材紹介会社からの応募を待つ “守り”の採用ではなく、ダイレクトリクルーティングやリファーラルリクルーティングなど、自ら積極的に求職者にアプローチを行う“攻め”の採用にシフトする企業が増えています... [2016/09/26]
- 行ってみたら事務所がない？ 妙に強気の人気企業
- 人材採用をサポートする仕事をしていると、こちらがびっくりするような企業も時にはある。「最近の人材採用は難しい」ということがわかっている企業は、きちんとこちらのアドバイスにも耳を貸してくれるので問題はないのだが、問題なのは、自社は人気企業だから採用なん... [2016/09/07]
- 攻めの採用を実現する“オウンドメディアリクルーティング”
検索エンジンの利用で「トラフィック（求職者数）」と「マッチング精度」を飛躍的に向上 - 近年、採用活動の効率性を重視する企業が増えています。そこで注目されるのが、求人情報に特化した検索エンジンを運営するIndeed。ダイレクトリクルーティングという概念を掲げ、企業の採用活動のあり方を大きく変える存在として、現在、日本市場で急成長していま... [2016/09/05]
- 人材紹介会利用に当たり「留意する事項」
- 求人企業と求職者のアンマッチや優秀人材の取り合いなど、人材紹介の過程では様々な問題が発生しがちである。大切な転職・採用を成功させるための留意点とは？ [2016/08/31]
- 人材紹介ビジネスを「取り巻く環境」
- 当面追い風が見込まれる人材業界だが、人材紹介会社には、個々の特徴を生かしつつ市場に合わせた柔軟な対応が求められている。業界の課題と今後の展望について分析した。 [2016/08/31]
- 新卒の時の景気で人生が決まる？ リベンジ転職
- ここ数年売り手市場が続く新卒採用。多くの企業が「人手不足」を訴えるのを見て、複雑な気持ちになっている人も多いのではないだろうか。特に、就職氷河期に新卒で就職活動を行った世代が、「人手不足の今ならキャリアアップが可能ではないか」と考え、転職相談に訪れる... [2016/08/01]
- アルバイト・パート採用の「実務」【4】評価と時給
- やりがいを持って長く働いてもらうために、適正な評価と報酬への反映は欠かせない。従業員が納得する評価・フィードバックの具体的な方法とは？ [2016/07/29]
- アルバイト・パート採用の「実務」【1】募集・採用
- 採用難が進む中での人材確保のためのポイントを、採用計画策定から求人広告における表現方法まで実務の流れに沿って詳しく紹介する。 [2016/07/29]
- アルバイト・パート採用の「法的留意点」
- 法律上の労使関係でいえば、アルバイト・パートと正社員は全く変わらない。トラブルを事前に防ぐ適正・かつきめ細やかな人事労務管理のポイントとは？ [2016/07/29]
- アルバイト・パートの「現状」
- 全雇用者の4人に1人を占めるアルバイト・パート労働者。 そもそもアルバイトとパートの違いとは？知っているようで知らない アルバイト・パートの基本情報をチェック！ [2016/07/29]
- 垣内康晴さん（株式会社アルバイトタイムス 代表取締役社長）
人材マッチングを実現するために「対話と奉仕」を掲げ、
地域密着型の人材サービスを提供する - 株式会社アルバイトタイムスは1973年、静岡市で求人情報誌の発行を主業務として設立されました。多様な事業を展開する中で、共通しているキーワードは「地域密着」。創業以来、「対話と奉仕」を経営理念に掲げ、魅力ある情報やサービスを提供しています。近年労働力... [2016/07/27]
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