中途採用の記事一覧 - 『日本の人事部』

中途採用の記事一覧

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人材紹介会社における「コンサルタント」: 求職者の頼れるパートナー「コンサルタント」に求められる能力とは？人材紹介プロセスに沿って、コンサルタントの仕事内容をまとめた。 [2016/08/31]

人材紹介ビジネスを「取り巻く環境」: 当面追い風が見込まれる人材業界だが、人材紹介会社には、個々の特徴を生かしつつ市場に合わせた柔軟な対応が求められている。業界の課題と今後の展望について分析した。 [2016/08/31]

人材紹介利用の「メリット」: 求人企業・求職者それぞれの視点から見えてくる、人材紹介サービス利用のメリットとデメリットとは？ [2016/08/31]

人材紹介の「ビジネスモデル」: 「登録型」「サーチ型」それぞれの特徴や料金体系など、人材紹介の基本的なビジネスモデルと仕事スタイルを紹介する。 [2016/08/31]

人材紹介とは: 中途採用に欠かせない「人材紹介」だが、現在のように広く利用されるサービスになったのは比較的最近のこと。その成り立ちと業務内容をおさらいしてみよう。 [2016/08/31]

新卒の時の景気で人生が決まる？リベンジ転職: ここ数年売り手市場が続く新卒採用。多くの企業が「人手不足」を訴えるのを見て、複雑な気持ちになっている人も多いのではないだろうか。特に、就職氷河期に新卒で就職活動を行った世代が、「人手不足の今ならキャリアアップが可能ではないか」と考え、転職相談に訪れる... [2016/08/01]

アルバイト・パート採用の「実務」【5】今後の課題: 正社員転換への仕組みづくりや多様化する人材の活用など、アルバイト・パート採用の今後の展望を整理する。 [2016/07/29]

アルバイト・パート採用の「実務」【4】評価と時給: やりがいを持って長く働いてもらうために、適正な評価と報酬への反映は欠かせない。従業員が納得する評価・フィードバックの具体的な方法とは？ [2016/07/29]

アルバイト・パート採用の「実務」【3】面接: 採用に成功する面接はどこが違うのか？アンマッチを防ぎ、応募者に「働いてみたい」と思ってもらえる面接のポイントを解説。 [2016/07/29]

アルバイト・パート採用の「実務」【2】採用基準: 採用成功のカギは「採用基準」の明確化にあり！自社の求める人材像を徹底的に分析することのメリットとは？ [2016/07/29]

アルバイト・パート採用の「実務」【1】募集・採用: 採用難が進む中での人材確保のためのポイントを、採用計画策定から求人広告における表現方法まで実務の流れに沿って詳しく紹介する。 [2016/07/29]

アルバイト・パート採用の「法的留意点」: 法律上の労使関係でいえば、アルバイト・パートと正社員は全く変わらない。トラブルを事前に防ぐ適正・かつきめ細やかな人事労務管理のポイントとは？ [2016/07/29]

アルバイト・パートの「現状」: 全雇用者の4人に1人を占めるアルバイト・パート労働者。そもそもアルバイトとパートの違いとは？知っているようで知らないアルバイト・パートの基本情報をチェック！ [2016/07/29]

垣内康晴さん（株式会社アルバイトタイムス代表取締役社長） 人材マッチングを実現するために「対話と奉仕」を掲げ、 地域密着型の人材サービスを提供する: 株式会社アルバイトタイムスは1973年、静岡市で求人情報誌の発行を主業務として設立されました。多様な事業を展開する中で、共通しているキーワードは「地域密着」。創業以来、「対話と奉仕」を経営理念に掲げ、魅力ある情報やサービスを提供しています。近年労働力... [2016/07/27]

「採用」「労務・給与・人件費」以外の分野では、人事部門はデータ分析に取り組めていない: 全国4,036社の人事実態調査『人事白書2016』レポート。近年、HRテクノロジー、とりわけデータによる分析(アナリティクス)の重要性が高まっている。そうした中、人事におけるさまざまな領域で、データがどのように分析・活用されているのかを聞いたところ、... [2016/07/20]

中途採用の「実務」【8】賃金・処遇の決定方法: 中途採用の賃金・処遇の決定方法や、賞与・退職金・有給休暇付与にあたっての実務などをわかりやすく紹介。 [2016/07/15]

中途採用の「実務」【7】入社時の教育研修: 即戦力となることを期待される中途採用者の導入教育とはどうあるべきか。職場にうまく溶け込むための入社時研修から、入社後のフォロー策までをまとめた。 [2016/07/15]

中途採用の「実務」【6】内定後の対応: 優秀人材は逃がさない！内定は出しても油断は禁物。スムーズな入社につなげるために必要な内定後対応とは？ [2016/07/15]

中途採用の「実務」【5】選考: 書類選考・筆記試験実施のポイントから、面接実施の際の留意点までを時系列に沿って詳しく解説する。 [2016/07/15]

中途採用の「実務」【4】事前準備: 中途採用を行うにあたり必要な事前準備（ツール準備、担当者設置・社内広報、応募対応・連絡）を、項目別に詳しく解説する。 [2016/07/15]

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