休日の相談

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2,693件中1,621～1,650件を表示

計画年休日の振替休日取得

お世話になります。
今年の計画年休日が年５日、昨年に計画、指定されておりますが、残業時間削減等も考慮して
他の日に振休がとれないので、計画年休日を休日出勤した振替日として休みたいという
社員がおります...

なんだかんださん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2017/10/05 15:52 ID：QA-0072793 人事管理 解決済み回答数 2 件

駐在員規定がない場合の不利益変更について。

いつも参考にさせて頂いております。
就業規則を社員の不利益になるように変更することは問題があるかと思いますが、
就業規則で定めがない場合、駐在に伴い手取や労働時間等が不利益に変更になることは
法的に問...

JINJITAROさん
海外／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/10/03 11:27 ID：QA-0072747 福利厚生 回答終了回答数 2 件

振替休日について就業規則に記載がない場合について

振替休日を実施している会社の就業規則を確認したところ、振替休日について記載がないことが判明しました。
ネットで調べたところ、就業規則または労働協約等に「業務上やむを得ない事由がある場合には、休日を他の...

やまたのおろちさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/09/22 15:36 ID：QA-0072624 評価・考課 回答終了回答数 2 件

【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について

休日出勤を伴う36協定の延長時間ついて質問させてください。

条件は以下になります。
・変形労働時間制を採用していません。
・36協定で月の延長可能時間を45時間までとしています。
・法定休日は日曜の...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/09/21 16:34 ID：QA-0072606 人事管理 解決済み回答数 1 件

出張者の就労管理責任の所在について

いつもお世話になっております。
早速ですが、出張者の就労管理責任の所在について質問させてください。
（特に、日本から海外拠点に1ヵ月以上出張に行くような場合）

日本所属の者が、海外拠点へ出張（1ヵ月...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2017/09/15 23:31 ID：QA-0072546 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

法定休日（公休日）と特別休日は交換することができますか

当社は、日曜日を公休日、土曜日や祝日を特別休日として就業規則に定めています。
勤務を指定する場合、事前に公休日に労働をさせるうえで、根拠を定めれば、公休日と特別休日を交換することは可能でしょうか。

...

yukinkoさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/09/12 14:30 ID：QA-0072494 人事管理 解決済み回答数 1 件

振替休日に急遽出勤した場合の取り扱い（休日手当？再振替？）

振替休日として予定していた日に、障害対応により急遽出勤することになってしまいました。
対応時間は1時間です。

この場合、この振替休日となるはずだった日が休日出勤となり、休日手当1時間を支給することと...

kaubeさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2017/09/04 09:51 ID：QA-0072304 人事管理 解決済み回答数 3 件

休日増加、給与減額は不利益変更になるか

年間休日を108日から120日に増やす場合、勤務日は減りますので、
その分の給与額を減額することは不利益変更に該当するでしょうか。
給与が減る不利益と休みが増える利益がある場合、不利益を優先して
考え...

はやかわさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2017/08/26 14:38 ID：QA-0072198 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

午前休を取得したが午後の始業時刻より早く出勤した場合の取扱

出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。

わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。

弊社の就業時間...

LIOさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2017/08/24 09:59 ID：QA-0072157 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

会社の労働カレンダーの休日変更

生産工場の管理者です。
会社としては年度初めに、労働基準監督署あてに、３６協定の届け出と共に、年間休日カレンダーも締結してあります。
ところが、当工場のみ夏場と冬場とで極端な仕事量の差がある為、夏場の...

山口さんさん
富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
2017/08/18 17:50 ID：QA-0072019 人事管理 回答終了回答数 2 件

振替出勤日にフレックスタイム制度を適用。法的問題は？

当社はコア無しフレックスタイム勤務制度を導入しております。
休日の一週間前に振替休日を指定し、本来の休日に勤務してもらう場合、その振替出勤日にフレックスタイム制度を適用し、本来の所定労働時間（７．５時...

しんちんさん
群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2017/08/18 10:58 ID：QA-0072011 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

社有車の移動は業務時間になるか。

弊社では、営業先から帰社に時間がかかる場合、直帰をさせ車両を自宅に持ち帰らせています。しかし金曜日など休日前日に社有車を自宅に持ち帰ると、翌週まで自宅に駐車することになり、それが難しい社員は、翌日（例...

しんこいさん
東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
2017/08/18 09:31 ID：QA-0072009 人事管理 解決済み回答数 2 件

連続労働日数の限度と法定休日出勤の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
　
　さて、当社では１年単位の変更労働時間制を採用（特定期間の定めなし）しており、
連続労働日数の限度は「６日間」と理解してい...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2017/08/16 12:34 ID：QA-0071993 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約で「勤務対象外」となっている時間に業務を行った場合

いつも大変お世話になっております。

弊社の就業時間は平日の9時～17時45分ですが、嘱託契約社員の中に
毎週月曜・木曜の午前中は「勤務対象外」と明記している者がおります。
（この両日の午前中は自分の...

ＭＪＪさん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2017/08/16 11:56 ID：QA-0071992 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

社有車を移動させるための休日出勤は労働時間か

当社の営業社員が、金曜日に社有車を直帰のため持ち帰りましたが、自宅には適した駐車場がないため、翌日土曜日（所定休日）に会社の駐車場に社有車を移動させました。この際社有車を移動させた行為は、休日出勤にあ...

しんこいさん
東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
2017/08/15 20:19 ID：QA-0071991 人事管理 回答終了回答数 1 件

法定外休日の出勤について

こんにちは。よろしくお願いいたします。
従業員9名の会社で事務員をしている者です。

就業規則はありませんが、給与には月45時間分の残業代が含まれており、従業員にはそれを超えないように働いてもらってい...

ラナンキュラスさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2017/08/14 12:58 ID：QA-0071979 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
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