休日の相談 2558件「人事のQ&A」

契約社員の定休日の設定について

弊社は年間休日数が１１７日で、所定就業時間は７．５時間です。
毎月の定休日については１カ月を通して１週４０時間を超えないように設定しております。

その中で一部の契約社員の中に年間休日数が１６７日（契...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

変形労働制の運用

市の放課後児童健全育成事業における学童保育所で、運営委員・人事労務担当をしております。
当学童は保護者運営のため、保育にあたる指導員を保護者と外部運営委員で組織する運営委員会にて雇用しているのですが、...

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

管理職の欠勤控除について

管理職の欠勤控除について、
いろいろ調べても記載内容にブレがあり何が正しいのかがわかりません。
次の内、いずれが正しいのでしょうか。
質問意図としては、日給月給制の管理職は
法的に管理監督者として扱え...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

シフト制の法定休日およびパート社員の所定時間

いつもお世話になります。

以下4点ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のお客様相談窓口は年中無休で25名のパート社員がシフトで勤務しています。例えば、勤務日が
Aさん　月・火・木・金
Bさ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

物品の搬送（ハンドキャリー）での休日出張時の移動時間について

いつもお世話になっております。標記に関してご相談させて頂きます。

他の皆様からもご質問されているように、物品の監視を含む搬送（ハンドキャリー）等、
特段の指示を受けている場合の移動時間は、移動そのも...

労務担当さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

３６協定における法定休日の認識方法について

当社は、週休２日制（土日休み）で週の起算日を日曜日とし、就業規則で法定休日を土曜日と
定めています。

ある基準監督官の説明会で「就業規則で法定休日を定めてあっても、３６協定の時間外労働の
カウントに...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

長時間労働について

いつもお世話になっております。
長時間労働についてご質問です。残業代の計算は、日々8時間一週40時間以上で理解しております。
欠勤や一日8時間を満たしていない日が多くても出勤している日が8時間以上、休...

kuroboboさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労基法の法定休日と、従業員就業規程で定めた法定休日は違う？

お世話になります。
会社が定めた、就業規程で、「当社の法定休日は毎週日曜日とする」と定めていますが、

労働基準法第35条の使用者（会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなけれ...

足軽さん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

36協定の規定について

はじめまして、大阪で飲食関係の仕事をしております。
1か月単位の変形労働時間を採用し、4週4休の変形労働を規程しております。
その際の36協定の規定についてお伺いしたいのですが
所定休日を4週4休と規...

あちびさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 501～1000人）

1か月単位の変形労働制におけるシフトチェンジの対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表題における割増賃金の考え方についてご質問させて下さい。

当社では所定労働時間を１ヶ月平均で１週間当たり40時間で変形労働制を定めていますが、変形期間...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

日直・宿直と連続労働日数の関係

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社で来年4月より日直・宿直を検討している部署があります。
来年3月には労働基準監督署に申請を行う予定でいます。

労基署に認定さ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時間外手当の定義

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社用車の社員への貸し出しについて

この度はお世話になります。

弊社では社用車（特にトラック等）を当然ですが会社休日の間、会社の車を使いたいという社員に
『自動車使用許可願書』を事前に上司経由で提出させて、貸し出しをしています。

上...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

法定休日を跨ぐ夜間勤務について

いつも、参考にさせていただいております。
弊社では就業時間を 9:00～18:00、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めており、その外に法定外休日として土曜と祝日、年末年始を設けております。今、新...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

深夜時間帯の休日出勤

いつも参考にさせていただいており、お世話になっております。

基本的な事ですが、良くわからなくなってしまったためご教示ください。

わが社では、休日出勤をする場合は、平日に振替休日をあらかじめ申請をし...

新米勉強中さん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

シフト作成における注意点について

先日、１カ月変形労働時間制導入時におけるシフト作成についてご相談させて頂いたのですが、変形労働時間制を導入していない場合のシフト作成についてご相談がございます。

１日の所定就業時間を６時間３０分とし...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

１カ月単位の変形労働時間制導入時のシフト作成について

いつもお世話になっております。
１カ月単位の変形労働時間制を導入しているという前提でシフト作成について質問がございます。
仮に１日の労働時間が７時間３０分として、暦日３１日の月で定休日を１０日と設定し...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

急な休日出勤に対する振替休日

弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

36協定の協定内容に即した勤怠管理について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。さて表題の件で、
２点ご質問があります。

　弊社では、現在以下のような内容で36協定を締結しています。
　　・1年単位の変形労...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

振替休日について

いつも利用させて頂いております。

弊社では、休日出勤の際に指定する振替休日を休日出勤から1ヶ月以内とすることを就業規則に定めることを検討しています。
振替休日の指定は1週間以内が原則とのお話しもある...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

比例付与の有休日数

パート契約者の有休は、雇用契約書上の勤務日数÷前1年間（又は6ヶ月）
の実働日数が8割を超えた者に付与をしますが、
比例付与に該当する場合
必ずしも契約書の所定労働日数で付与しなければならないのでしょ...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

事業場外みなしの深夜労働

いつも大変参考にしております。

弊社では事業場外での勤務で勤務時間の管理ができない場合には、事業場外みなし労働としております。

一応、みなし労働とはいえ、深夜労働（休日、休憩はここでは省略させて頂...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

通信教育の勤怠時間の計上方法

弊社では、通信教育を必須受講で受けさせる場合は、残業代を払おうと考えていますが、勤怠上（日報上）
どのように計上すればよいのか良いでしょうか。例えば通信教育の勤怠として月８Hの勤怠をつけたい場合、土曜...

多摩三郎さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

出張旅費の支払い適応範囲

単身赴任者が赴任先から金曜定時後から実家に帰って土、日は休み、月曜日に近隣の事業所に出社（出張）して業務を行った後、赴任先事業所に戻る場合、出張費（交通費、休日を含む日当、平日日当、宿泊費等）をどのよ...

グッチーさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

裁量労働制を採用している事業所で副業を許可する場合の留意点

副業の許可に関して質問です。

副業許可を導入するにあたりＩＴ系の会社にて裁量労働制をとっています。

通常副業許可において、労働時間外（休日、終業後、年休時等）での許可が普通と
なっていますが、裁量...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

有給休暇の先取り

表記の件について質問がございます。
弊社では慶弔休暇は無給となります。その場合、入社して半年経過していない方については
有給休暇が無い為、給与が控除されてしまいます。それではあまりに可哀想なので公休日...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

【代休取得の期限について】

お世話になります。
休日出勤の際の代休取得期限についてお伺いします。

弊社の就業規則では、休日出勤後暦日30日以内に代休を取得するよう記載しております。
一方で社員から30日以内に取得できない場合、...

てるーるさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

海外出張:移動時の勤務時間について

当社では国内海外問わず、移動時間は通常通り勤務したこととみなし、給与を支給しております。

今度アメリカに出張になり、疑問が出てきます。
アメリカ(NY)との時差は13時間。フライトは約14時間です。...

おまるちゃんさん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

時間外勤務手当

弊社では、出退勤時にタイムカードを打刻しております。
休出・時間外勤務は、原則、事前申請、許可制とし、終了後に実績報告を義務付けております。
時間外手当は、時間外勤務申請書に基づき支給しております。
...

*****さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

振替休日を就業規則に入れたい

現在の就業規則には、振替休日の条文がありません。
下記のような条文を検討しております。
アドバイスを宜しくお願い申し上げます。

（振替休日）
1.業務の必要に応じて、振替休日を付与することがある。
...

*****さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）