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相談数12038件   回答数24924

土日を含め日勤を365日続ける場合の注意点

いつも大変お世話になります。
当社は製造業でお客様の工場内に製造課があります。
このたびお客様より日勤帯(8:30~17:00)だけで良いので365日対応を求められました。
製造課員は直接雇用社員が4名、派遣社員が8名おります。
当社は週休2日制ですので、上記12名に一週間の間に休日2日を順番に取らせれば良いと考えてますが、
それで問題ないでしょうか?
また法的に注意する点は何かありますでしょうか?
宜しくお願い致します。

  • しんちんさん
  • 群馬県
  • 化学
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/05/19 10:59
  • ID:QA-0070624

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/05/19 12:12
  • ID:QA-0070632

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り、12名全員が週に2日休日取得出来るよう所定労働日を設定すれば通常問題ございません。

但し、就業規則や雇用契約におきまして、休日が土日といったように特定されている場合ですと、これを変更することは労働条件の不利益変更になりますので、労働者の個別同意を得て変更する事が求められます。この場合、派遣社員については雇用主である派遣元に相談の上、派遣元の方で当人の合意を得ることが求められますので注意が必要です。

また、直接の法的義務はないとはいえ、少なくとも直接雇用社員が1名は必ず勤務されるよう設定する事が労務管理面でのリスクを回避する上で必要といえるでしょう。

  • 投稿日:2017/05/22 08:45
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速のご回答ありがとうございます。
弊社は就業規則で全日曜日を休日と定めているので、従業員の了解を取る必要があるのですね。
勉強になりました。
ありがとうございます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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