派遣労働者（派遣元）の取り扱いについて

当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。

1.カレンダーについて（就業日と休日）
派遣先に従う

2.休暇について
派遣元の就業規則に基づき、有給休暇および会社独自で定めている特別休暇等の取得ができる。
実務的には派遣先の指揮命令者等に休んでいいかお伺いし、認められたら、在籍する会社（派遣元）で定められている休暇を取得する。

例）家族に不幸があったので休みますと派遣元へ申し入れ
　→　「いいですよ」（許可）
　→　在籍する会社（派遣元）に定めがある忌引き（特別休暇）を取得
　→　派遣元にて、賃金の支給率の定めに基づき給与の計算
　　　（当社の場合は７割なので、通常勤務した場合から３割分減額）


3.年次有給休暇の計画的付与について
派遣先にて年次有給休暇の計画的付与について実施されている場合、
それに倣い派遣社員も派遣元（当社）で計画的付与について労使協定を締結する
当社の場合、自社就業者も計画的付与を実施しているので、派遣社員の付与日も盛り込み
従業員代表と協定書の締結の実施が必要という認識です。

以上となります。
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2017/04/05 20:34　ID：QA-0069996