超過勤務時間の割増率について

いつもお世話になっております。
標題について、以下のとおり通知文書を発出しようと考えております。

自分なりに整理したつもりではございますが、誤った認識又は表記がありましたら、御指導いただけると助かります。

　　　超過勤務時間の割増率について（抜粋）
　当社では，「変形労働時間制」を採用しております。
　したがって，最低でも月に「４日」の休暇（法定休日）を付与することとなり，仮に，月に３日の休みしか付与されなかった場合，本来休暇となるべきであった最後の休日に出勤した日を「法定休日」の出勤とみなします。
　なお，午後６時から午後６時１５分は適宜，休息時間とし，同時刻以降について超過勤務時間の対象といたします。
　以下，割増率について記載いたします。
・通常の労働日の超過勤務：１２５％
　※深夜労働（午後１０時から翌午前５時まで）に及ぶ場合：１５０％

・事前に休日の振替を行った労働日の超過勤務：１２５％
　※深夜労働（午後１０時から翌午前５時まで）に及ぶ場合：１５０％

・事前の振替がなく、法定休日に出勤した場合（休日手当）：１３５％
　※深夜労働（午後１０時から翌午前５時まで）に及ぶ場合：１６０％

・法定休日の一部の時間帯（日中）のみ勤務した場合：１３５％

・法定外休日の一部の時間帯（日中）のみ勤務した場合：１２５％

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/05/03 10:01　ID：QA-0070396