フレックスタイム制導入の届出

いつもお世話になっております。
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。

就業規則を読み直していて気が付いたのですが、弊社の就業規則には、
「労使協定により始業及び終業の時刻を従業員の決定に委ねる勤務（フレックスタイム制）をとることとされた従業員については、下記に定める範囲内で始業・終業時刻を自由に決定できる。但し 18 歳未満の者は対象外とする。」と記載があります。

しかし、労基に届け出ている書類は「時間外労働休日労働に関する協定届」しかなく「フレックスタイム制に関する労使協定書」はありません。

これではフレックスは全く使えないと思いますが、実際のところ社内では１０年以上当たり前のようにフレックスが使われています。

とても矛盾しているように感じ、就業規則を改訂するか、労働基準監督署へ届け出を出すか、する必要があるのではないかと思い始めました。

これに対してのご意見がお聞きしたいです、宜しくお願いします。

投稿日：2017/02/09 10:35　ID：QA-0069213