無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

休日の振替について

新入社員研修を会社休日の土曜日に実施しますが、その休日の振替を1ヶ月先に振り替えることは法的に問題が無いでしょうか、事前に通知していれば個人単位での振替も可能でしょうか(職場単位なり一定範囲に限られるか)。
弊社は週休2日制で、振替休日も「業務上の都合でやむを得ない場合には・・・」と就業規則上で規定しています。
労働日:2017年4月8日(土)※4/3(月)から研修スタート
振替日:2017年5月16日(月)を検討中

ご教授いただきたく何卒よろしくお願い致します。

投稿日:2017/02/15 14:31 ID:QA-0069301

TKさん
神奈川県/半導体・電子・電気部品(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週1回の法定休日が確保されているという事であれば、月を跨ぐ振替休日であっても差し支えはございません。その場合は、勿論個人単位で振替日を指定する事も可能です。

但し、その結果として週の労働時間が40時間を超えますと時間外労働が発生する事になりますので、超えた時間分については少なくとも時間外労働割増賃金(×1.25)をその月の給与と併せて支払わなければなりません。その上で、振替休日を与える翌月の給与から基本賃金部分(×1.0)についてのみ控除するといった対応になります。

投稿日:2017/02/15 20:53 ID:QA-0069304

相談者より

参考になり、今回は代休で対応させていただくことになりました。ありがとうざいました。

投稿日:2017/03/10 11:05 ID:QA-0069637大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項

事業展開と課題から必要な研修テーマを決定します。テーマには「グローバル研修/コンプライアンス研修/リーダシップ研修/ダイバーシティ研修」などがあります。
ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。

ダウンロード
関連する資料