年間休日数の考え方（契約社員）

お世話になっております。

標題の件、年間休日数の件です。

以下「参考」のとおり、
・正社員の年間休日を125日
・契約社員は、フルタイム勤務（正社員と同じ）/時給　※年間休日はうたっていません
・正社員＆契約社員ともに休日に「その他、特に会社が指定した日」
とうたっております。

来年度年間カレンダー作成にあたり、年間休日を125日とするには、
1日の指定休日を設けます。
※指定休日は、一斉休暇か期間内取得休暇とするか未決定ですが

契約社員の指定休日設定に対し、問題はございませんでしょうか。
正社員と同じ125日にしたいと考えています。

しかし、時給社員なため、1日でも多く働きたい社員がいたと想定した場合、
１）契約社員には、指定休日を設けず、正社員は年間休日125日、契約社員は年間休日124日とすべきか。
２）指定休日分を1日の出勤分として支払う
　　※という意見もございます。現に夏季休暇は特別休暇/有給としています。
３）会社が設定した年間カレンダーであるため、指定休日は、休みは休み。契約社員も年間休日125日（指定休日は無給）

上記どのように考えたらよいか、ご教示いただきたく存じます。

参考　----------------------------------------------
＜正社員＞
○就業規則
・休日は、次のとおりとする。
①日曜日
②土曜日
③国民の祝日
④冬季休暇（会社が定めた日）
⑤夏季休暇（原則として７月から９月までの３日間）
⑥その他、特に会社が指定した日

○給与規程
単価の計算は以下により算出する。
１日当たり単価＝　（本給×１２ヶ月）　÷（３６５日－１２５日（年間休日））
１時間当たり単価＝　１日当たり単価　÷　８時間

＜契約社員＞
・休日は、次のとおりとする。
①日曜日
②土曜日
③国民の祝日
④冬季休暇（会社が定めた日）
⑤夏季休暇（原則として７月から９月までの３日間）
⑥その他、特に会社が指定した日

投稿日：2017/03/22 09:34　ID：QA-0069811