月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)について

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)についてお伺いします。

（１）弊社は完全月給制をとっておりますが、振替出勤した月に対する賃金支給時に
何らかの割増や手当を支給する必要があるのでしょうか。
（※週40時間超、月60時間超に対して割増が必要なことは存じております）

振替休日に関して調べていると“全額支払いの原則”についてよく書かれております。
「振替出勤分の賃金を一旦支払う(翌月控除)」とのことですが、
弊社は上記のとおり完全月給制をとっており暦日数に対して賃金を支払っている認識です。
(何らかの日割調整をする際、分母は30日(31日)で計算しています)
そういった点から考えると、「振替により出勤日(振替出勤日)が1日増えようと、
支払う賃金額は変わらない」と考えておりますがいかがでしょうか。

なお、振替出勤した日に所定労働時間(弊社は7.5時間)を超えて働いた場合は、
通常の平日同様に普通残業、割増(深夜)残業を支給するつもりです。


(２)「振替出勤分の賃金を一旦支払う(翌月控除)」ことが必要な場合、
支払う額および控除する額はどのような計算になるのでしょうか。
※(１)の回答に限らず一般的なケースをご教授ください


(３)振替出勤取得後に振替休日が取得できなくなってしまった場合、
振替出勤日はどのような扱いになりますでしょうか。
単純に「休日出勤した日」という扱いとなり、法定外休日(または法定休日)として
割増賃金を支払う形でよろしいでしょうか。


以上、既出内容でしたら申し訳ございません。ご教授のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2017/01/27 19:24　ID：QA-0068965